え…Z世代の応募者ゼロ!? 氷河期世代を見捨てた中小企業の末路とは？

中小企業は人材不足が慢性化しています。 色々な取り組みをしても全く応募が来なかった会社が、毎月数眼の応募があり希望する人材を5人も採用できた取り組みをお知らせします。

未経験OKって書いた求人を出して、未経験の人が応募したのに採用する気が無いなら、求人出すなって言いたくなるのは何故だろう

有能・即戦力だけを求め続けた会社は、最初のうちはスピーディーに成果を上げ、効率的に成長しているように見えるかもしれません。しかし、その戦略の裏には大きな落とし穴が潜んでいます。果たして、そのやり方で会社は本当に長く生き残れるのでしょうか？ 即戦力ばかりに依存する企業は、やがて人材の枯渇に直面し、社員の疲弊が進み、技術の継承が途絶えることで、気づいたときには組織が崩壊寸前になっていることも少なくありません。 一体、どのような流れで会社は衰退していくのでしょうか？ その末路を分かりやすく解説します。