今回は育児・介護休業法による不動産市場への影響についてお話ししました。 ぜひ最後までご覧ください！

本日は、育児介護休業法の改正について、どのような手続きをしないといけないのかについてお話しました♪ 内容に問題がなくても、手続きに問題があると法律違反となってしまいます。 何をすればいいのか、どのようなことに気を付けないといけないかを解説していますのでぜひ視聴いただき、違法にならない手続きをしてください

介護をしながら働く人が使える制度には何がある？

2025年10月施行の育児介護休業法改正で、3歳～小学校就学前の子を持つ全従業員（正社員・パート含む）に柔軟な働き方を2つ以上提示し、周知・意向確認が義務化されます。 未対応は罰則や企業名公表のリスクも。 本動画では、5つの選択肢（時差出勤、テレワーク、保育支援、新休暇制度、短時間勤務）の特徴と組み合わせ方、従業員の声を反映した制度設計・運用の重要性を解説します。

この動画を見ることで、法改正への対応ポイントを具体的に理解でき、制度を形式的に作るだけでなく実際に機能させるための手順や注意点がわかります。 5つの制度選択肢の特徴や、自社に合う組み合わせの判断方法、従業員の声を反映した運用プロセスも学べます。 また、未対応による法的・社会的リスクを回避しつつ、改正を人材確保や定着につなげる前向きな施策づくりのヒントを得られます。